האם מעריכים אותי במקום העבודה

קח אחריות ובדוק האם אתה מוערך בעבודה? האם אחרים מקודמים ואתה נשאר במקום? 
נטע קויפמן - הדרכת הורים | אימון אישי | הנחיית קבוצות

 

האם אתה מוערך במקום העבודה? 

 

האם אחרים מקבלים קידום ו/או הערכה ואתה מרגיש דורך במקום?

האם לדעתך אתה מתוגמל בהתאם לכישורייך?

 

בעידן דינמי שבו אנשים מחליפים מקומות עבודה ולא נשארים באותו מקום עבודה 20 שנה.. אין קביעות. אין תעודת ביטוח למקום שלך.

 

האם קורה לך שאתה רואה קידום של קולגות בתפקיד ואתה נשאר באותו המקום? האם אתה מרגיש שהיית רוצה להתקדם?

האם אתה מרגיש שאינך מוערך מספיק?

 

בעבר, התפישה הרווחת היתה שעלייך לעבוד קשה, להיות מקצועי ומי שעובד קשה יקבל קידום ויתוגמל על כך.

לצערינו היום זה לא מספיק, עלייך לשווק את עצמך נכון.

 

בעידן טכנולוגי של ריבוי מידע שבו הכל זמין ומהיר, עליך להוציא את היתרונות שלך ואף את העשייה ולהבליט אותם.

 

אחד המחסומים העיקריים בשיווק עצמי נובע מהאמונה כי אם תהיה טוב מספיק הרי יבחינו בכך ומכאן עלול להתפרש שאם עלייך לשווק את עצמך הרי שאינך טוב מספיק

 

ומי מאיתנו רוצה להרגיש לא מספיק טוב?

 

התרגלנו לקבל את המידע שאנו צריכים בקלות ובמהירות, חיפוש המידע דרך גוגל בשניות, אוכל מהיר, סמארטפון שמאפשר גישה מהירה לכל אחד, לפטופים ועוד.

היום כל מעסיק שמפרסם מודעת דרושים מקבל מאות פניות על כל משרה.

היום מעביד שמקבל פניה מעובד ורוצה את העובד יודע שהוא צריך לקבל החלטות מהירות אחרת הוא עלול לאבד אנשים מוכשרים וטובים למתחרים.

 

אם כך, כדי שנשים לב למשהו או מישהו - צריך לבלוט, מקבל ההחלטות צריך לשים לב אלינו מבלי להתאמץ.

 

אם אתה מרגיש כי אינך מוערך מספיק או כי קולגות שלך מתקדמים מהר יותר ממך, עלייך לפעול ולקחת אחריות על חייך:
 

ראשית קח אחריות על התדמית שלך בעבודה וכן בשיווק עצמי באופן פעיל ומודע.

 

בנה לך חזון, תכנון איך היית רוצה להיות במקום העבודה.

מי היית רוצה להיות, איך היית רוצה שאחרים יתפשו אותך.

הרבה אנשים פונים לאימון אישי, קואצ'ינג או למנטור שילווה אותם בתהליך. 

 

אנחנו יכולים לדעת הרבה אך תמיד ישנם איזורים שאנחנו לא יודעים מה שאנחנו לא יודעים ופה המאמן האישי, הקואצ'ר נותן פן נוסף הממלא את איזור העיוורון שלנו.

 

כמו כן, במקביל, עבוד על תוצאות,

בחן את עצמך וביצועיך .

נסה לאתר מהו הדבר שאם תעשה ביצועייך בעבודה ישתנו ואף ישתפרו – אם אתה מתקשה בזיהוי שאל קולגות או אפילו משפחה וחברים (הרבה פעמים אותו הדבר יופיע גם בתחומים שונים בחייך).

 

לאחר האיתור – הגדר מהו השינוי או השיפור בו אתה מעוניין ופעל להגשמתו.

 

חשוב לוודא כי סביבת העבודה ובעיקר אנשי המפתח בה יראו את השיפור, שהשינוי לא יהיה רק עם עצמך או "פנימי" אלא משהו שאפשר למדוד אותו ולראות שיפור בתוצאות מדידות.

באימון האישי , הקואצ'ינג , מודדים לא רק בסוף את התוצאה , אלא גם לאורך הדרך על ידי מדדים שאפשר לראות שהושגו.

 

ליצירת קשר ליחצו כאן